如果您在工作中受伤，以下是处理流程的概述：
尽快就医
立即前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
工伤认定
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，则工伤职工或近亲属可在一年内提出。
需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
申请赔偿
根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
工伤保险待遇可能包括工伤医疗期间待遇、一次性发放的待遇、定期发放的待遇及因工死亡待遇等。
如果单位已缴纳社保，部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳社保，则由单位承担全部赔偿。
法律途径
如果用人单位拒绝支付赔偿，可以申请劳动仲裁。
如对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。
请确保遵循以上步骤，维护自己的合法权益。如有疑问或需要进一步帮助，请咨询专业律师或相关部门