工资抵扣通常指的是在计算员工应得工资时，根据国家规定和合同约定，从员工工资中扣除一部分金额，用于缴纳社会保险、住房公积金、个人所得税等。以下是工资抵扣的几个主要方面：
社会保险和住房公积金
根据员工工资和当地政策，计算应缴纳的社会保险和住房公积金金额。
工伤和生育保险通常由单位缴纳，个人不用交。
个人所得税
根据员工工资、起征点和税率，计算应缴纳的个人所得税金额。
个人所得税的抵扣方法包括计算应纳税所得额、确定适用税率和速算扣除数。
税前工资扣除三险一金、专项附加扣除、每月5000元的免税额后，余额为应纳税所得额。
增值税工资性费用减免抵扣
企业可以在增值税申报表中填写工资性费用减免抵扣栏，计算等价应补缴税款。
减免范围包括职工工资、职工报酬、职工奖金、年终奖及职工福利等，但职工商业保险不适用。
会计处理与税务申报
根据《中华人民共和国个人所得税法》，单位在支付工资时代扣代缴个人所得税。
税款记录在单位的账务处理中，并在实际缴纳时从银行账户划出。
工资抵扣的具体操作可能因地区和政策而异，请根据当地的规定和实际情况进行操作。