拿年薪的方式主要取决于企业采用的年薪制发放模式，以下是一些常见的方法：
一次性发放模式
企业在春季初或冬季尾等时间段内，根据员工上一年度的表现和公司整体业绩，一次性支付全年的薪酬福利总额。
每月预支工资加年末清算
员工每月获得预支工资，到年末时，企业根据整年工作成果和公司业绩重新计算薪酬福利总额，并支付剩余部分。
按季度或月份发放
企业将全年薪酬福利按季度或月度支付，便于根据业务状况进行调整，增加灵活性。
年底双倍或三倍工资
年薪可能包括基本年薪酬、绩效年薪酬和保证金三部分，其中基本年薪酬按月平均发放，绩效部分在年度绩效评估后按贡献比例发放，保证金在员工退休或离职时领取。
建议
了解企业薪酬政策：在求职时，详细了解企业的薪酬发放方式和时间，以便更好地规划个人财务。
提升个人能力：无论哪种发放模式，员工的工作表现和贡献是决定薪酬的关键因素，因此不断提升个人能力是拿高薪的根本途径。
关注绩效考核：在年薪制中，定期的绩效评估对薪酬有重要影响，要关注并积极参与绩效评估，展示自己的工作成果。
合法合规：确保薪酬支付符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，保障自身权益。
通过以上方法和建议，可以更好地理解和应对年薪制的发放模式，从而实现个人收入的稳定增长。