因病辞职需要遵循一定的程序和法律规定。以下是一些关键步骤和注意事项：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您需要至少提前30天向用人单位提交书面辞职申请。
提供医疗证明
您应该提供相关的医疗证明文件，如病历、诊断报告等，以证明您的病情和无法继续工作的情况。这些文件将有助于加强您辞职申请的可信度。
办理工作交接
在辞职过程中，您需要与部门同事进行工作交接，确保所有工作能够按时完成并顺利交接给其他人。这可能包括提交工作进度报告、交接工作文件、清理工作区域等。
退还公司财物
您需要退还所有公司财物，包括公司证件、文件资料等，并确保所有债务得到清偿。
结算工资和福利
在离职前，您应该与公司结算所有工资和福利，包括工资、奖金、保险等。确保所有款项都按照公司规定和劳动合同进行结算。
签订竞业禁止协议
如果公司认为有必要，可能会要求您签订竞业禁止协议，明确您在离职后一段时间内不能从事与公司业务相竞争的工作。这通常在解除劳动合同协议中明确。
办理离职手续
最后，您需要办理档案和社会保险关系转移手续。这可能包括填写相关表格、提交申请等，以便将您的档案和社保关系转移到新的工作单位或社保机构。
遵守诚信原则
在整个辞职过程中，您应该保持诚信和正直，确保所有步骤和文件都符合法律规定和公司政策。这将有助于您维护良好的职业声誉，并确保离职过程顺利。
通过以上步骤，您可以按照法律规定和公司政策，顺利完成因病辞职的手续。