公司劝退员工应遵循以下流程和原则：
前期准备
明确劝退员工的相关信息，如入职时间、薪酬福利、工作业绩等。
掌握与员工解除劳动关系相关的法律法规，确定解除计划。
沟通与协商
与员工进行充分沟通，明确劝退原因及双方权益，尽量协商一致。
肯定员工的工作表现，指出不足并提供友善建议。
法律程序
按照《劳动合同法》规定，完成劳动合同的提前解约或自动终止手续。
出具正式的离职证明文件，并进行工作交接。
经济补偿
根据工作年限，支付相应的经济补偿金，最多不超过12个月工资。
协助办理手续
协助员工办理个人档案及社保关系转移，确保员工权益得到妥善安排。
尊重与公平
在劝退过程中，尊重员工感受，避免使用侮辱性或歧视性语言。
确保劝退过程的公平性和合法性，并通知工会。
其他注意事项
避免在公共场合或临近下班时间进行劝退沟通。
对于老员工，强调公司需要新生代力量推动进步，希望他们理解支持。
提供离职证明和推荐信，助力员工再就业。
劝退员工时，公司应确保整个流程合法合规，并尊重员工的合法权益。