劝退员工的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，具体如下：
协商一致解除劳动合同
如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同
如果公司违反法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果员工在公司劝退后以个人原因申请辞职，但能证明公司有劝退行为，公司仍需支付经济补偿金。
合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金
如果用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者，那么除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
过失性辞退
如果劝退是因为劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反公司规章制度等，用人单位不需要赔偿。
建议
证据收集：员工在面临劝退时，应尽量收集相关证据，如《员工离职审批表》、邮件、短信等，以证明劝退行为的存在及其合法性。
法律咨询：在处理劝退赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
书面协议：如果公司提出协商解除，应确保签订书面协议，并明确约定补偿金额和支付方式，以避免后续纠纷。
以上信息基于最新的法律法规和司法实践，具体情况可能因案例细节而异。