离职率的计算公式有以下几种：
国际通用公式
[
text{离职率} = frac{text{离职人数}}{frac{text{期初数} + text{期末数}}{2}} times 100%
]
这个公式考虑了期初和期末的员工总数，较为准确地反映了员工离职情况。
考虑时间变化因素
[
text{离职率} = frac{text{某时期的离职人数}}{text{期末人数} + text{某时期的离职人数}} times 100%
]
或
[
text{离职率} = frac{text{某时期的离职人数}}{text{期初人数} + text{某时期的入职人数}} times 100%
]
这两个公式考虑了时间变化因素，分母表达了某一时期内的在职员工总数，适用于任何公司和任何情况。
以月为单位
[
text{离职率} = frac{text{当月离职人数}}{text{月末人数} + text{当月离职人数}} times 100%
]
这个公式适用于以月度为单位的离职率计算。
以年度为单位
[
text{离职率} = frac{text{当期离职人数}}{text{期初人数} + text{当期入职人数}} times 100%
]
或
[
text{离职率} = frac{text{当期离职人数}}{text{期末人数} + text{当期离职人数}} times 100%
]
如果需要计算年月平均离职率，可以使用以下公式：
[
text{年月平均离职率} = frac{text{各月离职率之和}}{12}
]
。
建议
选择哪种计算方法取决于具体的需求和数据可用性。国际通用公式和考虑时间变化因素的方法较为准确，适用于各种情况。如果以月为单位进行计算，可以选择第一个或第三个公式。如果以年度为单位，建议使用第二个或第四个公式，并进一步计算年月平均离职率以进行年度比较。