计提五险一金的步骤通常包括以下几个环节：
1. 准备标准率表：
根据属地社保局的标准率表或行业标准率表准备相应的五险一金比例。
2. 计算计提总额：
结合报表中的发生额，计算员工应交的五险一金总额及个人应交额度。
3. 办理开户手续：
登记企业账户，办理五险一金的开户手续，并及时维护账户信息。
4. 记账处理：
及时登记企业账户各项账务数据，确保记账准确性。
5. 报销发放五险一金：
按照个人所交五险一金的额度，实时报销发放给企业员工，并上交社保局。
6. 汇总统计报表：
及时汇总并统计企业及员工发生的五险一金、相关税金，以及企业所有报销的五险一金金额，并定期提供统计报表。
具体的会计分录如下：
计提时：
```
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分
应付职工薪酬—住房公积金单位部分
```
发工资时扣取个人部分：
```
借：应付职工薪酬—工资薪金
贷：银行存款
应交税费—个人所得税
应付职工薪酬—社会保险费个人部分
应付职工薪酬—住房公积金个人部分
```
缴纳五险一金时：
```
借：应付职工薪酬—社会保险费单位部分
应付职工薪酬—住房公积金单位部分
应付职工薪酬—社会保险费个人部分
应付职工薪酬—住房公积金个人部分
贷：银行存款
```
请注意，社会保险在办理之前不能计提，且“五险一金”的计提比例因地区而异。企业按照劳动保障部门规定的比例缴纳的部分，可列入“管理费用”。