病假工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定计算基数
如果劳动合同中有关于病假工资基数的明确约定，则按照约定执行。
若劳动合同中没有约定，则按照集体合同（如果有的话）或劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
确定月计薪天数
通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天来计算，其中104天包括一年中的休息日（周末和法定节假日）。
确定计算系数
根据劳动者的连续工龄，计算系数会有所不同：
连续工龄不满2年的，计算系数一般为60%。
连续工龄满2年不满4年的，计算系数一般为70%。
连续工龄满4年不满6年的，计算系数一般为80%。
具体系数可能因地区或企业而异。
计算病假工资
病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享有3到24个月的医疗期，具体天数取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
特殊情况
对于机关事业单位伤病残人员，病假工资发放比例根据工作年限有所不同。
以上信息综合了多个来源，具体计算时还需参考当地的具体规定和劳动合同中的约定。