离职后工资的支付方式和时间应遵循《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。以下是具体步骤和建议：
确认工资情况
在离职时，首先要确认所有与工资和福利相关的信息，包括工资数额、奖金、加班费、补偿金或赔偿金等。
确保所有工作交接手续已完成，避免因手续不全导致工资支付延迟。
与公司沟通
如果发现工资未按时支付，应首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
保持沟通的礼貌与理性，并记录每次沟通的时间、地点和内容，以备后续需要。
书面通知
如果口头沟通无果，可以通过书面形式向公司发出正式的工资支付请求。
书面通知应明确说明工资款项、支付截止日期以及逾期可能采取的措施，并作为后续法律行动的证据。
寻求劳动仲裁
如果公司仍未支付工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请时需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
诉讼维权
如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以选择通过法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律依据
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
投诉与举报
如果公司拒绝支付工资，可以向当地劳动监察大队举报，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。
其他途径
如果问题仍无法解决，可以考虑通过媒体曝光或寻求法律援助等其他途径来维护自己的权益。
建议
及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免拖延。
保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，包括沟通记录、书面通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果需要，可以咨询律师或法律专业人士，获取更专业的法律建议和支持。
通过以上步骤和措施，可以有效地维护自己的合法权益，确保离职后工资能够按时足额支付。