当公司破产时，员工的经济补偿通常遵循以下规则：
经济补偿
员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算。
若工作年限不足六个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工补偿
若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
优先受偿权
公司破产时，员工应得到优先受偿的权利，确保员工能够获得一定的经济补偿。
其他赔偿
公司还需对所欠的工资、医疗、伤残、抚恤补助等进行赔偿。
赔偿顺序
破产财产首先用于清偿破产费用和公益债务，然后补偿员工应得收入。
法律依据
相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》执行。
请注意，这些规则可能因具体情况和地区法律的不同而有所变化。