企业发放员工工资通常有以下几种方式：
银行转账
企业与银行合作，将工资直接转账到员工的个人银行账户。
方便快捷且安全性高。
现金支付
在一些小型企业或特定行业中可能仍然存在。
存在安全隐患，不利于税务管理和工资记录。
第三方支付平台
使用支付宝、微信支付等第三方支付平台发放工资。
方便快捷，实时到账，但需要员工有相应账户。
预付卡或工资卡
办理预付卡或工资卡，将工资直接打入这些卡中。
便于企业管理，有助于员工合理规划收支。
公账发放工资
最正规、最安全的方式，依据银行转账凭证进行税前扣除。
老板私账发放工资
存在税务和法律风险，没有工资发放凭证，不能作为税前扣除。
企业发放工资时应遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保双方对工资发放方式达成一致。工资应当以法定货币支付，并足额付给本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。企业必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查