解决工作分歧的方法包括：
倾听与理解
耐心倾听他人的观点，尊重每个人的发言，以理解问题的本质。
不急于表达自己的观点，避免忽略对方的意见。
沟通与表达
主动与对方沟通，表达自己的看法，同时认真听取对方的意见。
在沟通过程中保持冷静，避免情绪化，用事实和逻辑支撑自己的观点。
明确问题核心
在讨论中明确问题的核心，避免因细节问题陷入无休止的争论。
共同目标
找到大家的共同目标，从共同目标出发寻找达成共识的途径。
求同存异
尊重彼此的差异，寻找可以共同接受的部分。
换位思考
设身处地为对方考虑，理解对方的立场和担忧。
冷静分析
冷静分析矛盾产生的原因，避免情绪化，理性处理问题。
转移视线
暂时走出坏情绪，做一些其他事情，如整理文件、喝水等，以缓解紧张情绪。
找出问题所在
冷静下来后，重新分析矛盾，找出产生矛盾的原因，并逐一解决。
将事件反映给领导
如果双方无法理解对方，可以将矛盾的经过和处理意见反映给领导，由领导做出判定。
级解双方关系
以平常心对待同事之间的矛盾，维护良好的工作关系。
反思与自我认识
反思自己的观点，客观分析对方观点中的可取之处，对自己的观点有一个正确的认识。
适当放弃
对于一些无伤大雅的小问题，可以适当放弃争执，避免影响工作进度。
避免私人恩怨
不将私人恩怨带入工作，保持职业素养和团队合作精神。
沟通方式
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
寻求第三方协助
当双方争执不下时，可以寻求第三方的帮助，如领导或同事，以协助解决问题。
通过以上方法，可以有效地解决工作分歧，维护良好的工作关系和团队合作精神。