工龄补偿款的计算方法如下：
基本计算方式
每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特别规定
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除合同补偿
如果劳动合同解除或终止是因为用人单位的违法行为，补偿时间从入职开始计算，最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
补偿金的计算公式
经济补偿金 = 基数 × 年限
其中，基数为劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限，年限为每满一年支付一个月工资的标准。
月工资的计算
月工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、补贴等固定收入，不包括年终奖、一次性奖金等非固定收入。
建议
在计算工龄补偿款时，首先要确定劳动者的月工资和在本单位的工作年限。
如果劳动者的月工资超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果劳动合同是因为用人单位的违法行为解除，那么补偿时间最多为12个月，且按双倍标准赔偿。
最后，补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 基数 × 年限，其中基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。