信贷员的提成比例和计算方式因银行、公司、贷款类型以及个人业绩等多种因素而异。以下是一些常见的提成方式和相关信息：
提成比例
一般在0.5%到3%之间，具体比例因银行和职位而异。例如，个人信贷（如房贷、车贷）的提成可能较低，在0.5%到1%之间；信用卡和消费贷款的提成可能较高，在1%到3%之间。
有些情况下，提成比例可能更高，例如某些公司或地区可能达到10%甚至更高，这通常与贷款金额、贷款类型和贷款成功率等因素有关。
提成构成
提成可能包括基本提成和绩效提成两部分。基本提成通常是固定比例，而绩效提成则与业绩挂钩。例如，某公司规定基本提成是贷款金额的1%，绩效提成是贷款成功率的0.5%。
贷款额度与提成
信贷员的提成通常与放出的贷款额度有关，额度越大，提成越多。有些情况下，提成可能与客户实际使用的天数相关联。
客户回款与提成
贷款按回款提成，即信贷员的工资构成与客户回款的金额有关。不同银行的计算标准和薪资架构不同，具体提成比例可以从2%到4%不等。
其他收入来源
除了提成外，信贷员的收入还可能来自息差收入，即银行放贷利息与客户存款利息之间的差额。此外，一些银行可能还会根据客户的还款情况来决定信贷员的提成。
建议
了解具体银行或公司的政策：不同银行和公司的提成政策差异较大，建议信贷员在入职前仔细阅读劳动合同和相关文件，了解具体的提成计算方式和比例。
注重业绩提升：由于提成与业绩直接相关，信贷员应注重提升自己的业务能力和客户服务质量，以获取更高的提成收入。
咨询业内人士：如果对某个具体银行或公司的提成政策有疑问，可以向已经在该银行或公司工作的同事或业内人士咨询，以获取更准确的信息。
这些信息提供了一个大致的框架，但实际情况可能因具体银行和公司的政策而有所不同。