辞退赔偿的计算标准通常遵循以下规则：
基本赔偿标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资情况下的调整
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
无需赔偿的情形
如果劳动者存在违法行为被辞退，或者用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同（如试用期不符合条件等），则不需要支付补偿金。
通知期赔偿
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，并提前30天通知，则不需要支付补偿金。
以上信息根据最新的相关法规整理得出，具体赔偿金额还需结合实际案例中的具体情况来确定