年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。以下是年假的具体规定：
适用范围
年假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
享受条件
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
计算方式
年假的计算不仅包括当前单位的工作时间，还包括职工参加工作以来的累计工作年限。
职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
年休假时间
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
其他规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
单位职责
用人单位应当保证职工享受年休假，并统筹安排职工年休假，考虑职工本人意愿。
这些规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，并确保年假的合理安排。建议用人单位和职工都应严格遵守相关规定，确保年假的公平和合理使用。