辞职后计算工龄的方法如下：
重新入职的工龄计算
如果劳动者辞职后重新入职新的单位，那么工龄将从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。
合并计算工龄
如果劳动者与原单位解除劳动关系后，进入新单位工作，且新单位愿意合并计算工龄，那么可以将原单位的工作年限与新单位的工作年限合并计算为连续工龄。
自动离职或辞去公职的工龄计算
对于九十年代前自动离职或辞去公职的职工，其工作年限应从重新参加工作之日算起。
错误处理后的工龄计算
如果职工在任职期间被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。
特殊工种的工龄折算
从事特殊工种和特殊工作环境的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
经济补偿金与工龄的关系
如果劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位支付经济补偿金，那么之前的工龄不可以计算在内，只能按新单位工作年限计算。
回原公司工作的工龄计算
如果劳动者辞职后回原公司工作，那么之前的工龄应当与回原公司后的工作年限连续计算。
综上所述，辞职后的工龄计算主要依据劳动者是否重新入职以及是否与新单位协商合并工龄计算。具体计算方法包括重新入职的工龄重新计算、合并计算工龄、自动离职或辞去公职的工龄从重新参加工作之日算起、错误处理后的工龄连续计算、特殊工种的工龄折算以及经济补偿金与工龄的关系等。