社保缴费比例通常根据职工工资收入与当地上年度职工平均工资的比例来确定。具体计算方式如下：
养老保险
单位缴纳比例通常为职工工资收入的20%。
个人缴纳比例通常为职工工资收入的8%。
医疗保险
单位缴纳比例通常为职工工资收入的8%。
个人缴纳比例通常为职工工资收入的2%。
失业保险
单位缴纳比例通常为职工工资收入的1.5%。
个人缴纳比例通常为职工工资收入的0.5%。
生育保险
单位缴纳比例通常为职工工资收入的0.8%。
个人通常不需要缴纳。
工伤保险
缴纳比例根据行业与岗位不同，一般在0.2%-1.9%之间。
个人通常不需要缴纳。
缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，具体上下限为当地上年度职工平均工资的60%至300%。如果职工工资收入超过平均工资的300%，则缴费基数为该300%数额；如果不足平均工资的60%，则缴费基数为该60%数额；介于两者之间的，按实际工资收入确定。
需要注意的是，这些比例可能因地区而异，并且可能随政策调整而变化。因此，具体比例应以当地最新发布的政策为准