永旺作为一家日资零售企业，其工作环境和员工体验 因个人而异，以下是一些员工反馈的总结：
企业文化：
永旺强调日本企业的论资排辈文化，员工稳定性较高，较少主动解雇员工。年终奖金根据业绩而定，通常在2-6个月工资之间。
工作强度：
有员工反映工作强度较大，尤其是女性员工需要承担一些体力劳动，如扛梯子搬货等。此外，工作时间安排较为严格，需要按时打卡，不得偷着干活或加班未经审批。
福利待遇：
永旺提供五险一金，住房公积金公司承担8个点，节假日加班三倍工资。员工还享有带薪年假、休假福利等。公司还提供各类培训和晋升机会。
工作环境：
永旺的工作环境相对规范，强调敬业爱岗和高效工作。公司氛围融洽，鼓励员工创新和发展，没有996工作制，员工之间的工作强度相对合理。
员工发展：
永旺提供系统的培训，包括新人入职培训、部门培训和高端培训课程。员工可以通过考试获得晋升机会，如从A3晋升到主任，再到D1、D2等职位。
工作时间和休息：
自2021年起，永旺实行8小时工作制，员工每天工作8小时，每周工作40小时，周末休息。加班可以申请调休，轮班制休息和早晚班。
建议
如果你注重稳定性和长期发展，永旺可能是一个不错的选择，因为公司文化注重员工稳定和福利。
如果你愿意接受较高的工作强度和体力劳动，永旺的工作环境可能适合你，尤其是如果你能够获得更多的培训和晋升机会。
如果你追求工作与生活的平衡，永旺的8小时工作制和相对合理的工作强度可能更适合你。
综上所述，永旺的工作体验因人而异，建议你可以根据自己的工作态度和期望，综合考虑后再做决定。