卖鞋的工资计算方式主要 包括底薪和提成，具体计算方式如下：
底薪加提成 ：销售人员的工资通常由底薪加上销售提成构成。底薪是固定的，而提成则根据销售业绩来决定，提成比例通常是鞋子销售额的一定百分比。提成比例：
提成比例根据鞋子的价格不同而有所差异，一般提成比例在0.8%到2%之间。有些情况下，如果销售业绩好，可能会有额外的奖金和全勤奖励。
销售任务与提成：
很多情况下，销售人员的提成是在完成一定的销售任务后才会发放。例如，有些情况下，如果一个月内没有销售出任何鞋子，可能只有底薪，而一旦有销售，则根据销售额按比例提成。
具体案例
有可能出现每双鞋子的提成为0.2元，如果一个月能卖出6000双鞋，那么纯提成收入为1200元，加上底薪后一个月的收入可能达到6200元左右。
另外，有些销售员在销售国际品牌如LV、路易威登等商品时，工资加提成一个月能有上万元。
市场差异：
不同地区和不同销售渠道的工资水平也会有所不同。有些高端品牌的销售员收入可能非常高，而一些普通品牌的销售员收入可能相对较低。
劳动合同：
卖鞋员工的工资最终由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并参照当地同岗位工种工资水平来确定。
综上所述，卖鞋的工资计算方式主要依赖于底薪和销售提成，具体提成比例和销售任务会根据不同的销售品牌和店铺而有所差异。建议在实际工作中，了解所在公司的具体薪酬政策和劳动合同中的约定。