幼儿园教师的工资发放通常遵循以下原则和方案：
基础工资
保底基础工资，例如每月500元。
每在校一年增加100元。
教学奖
完成教学计划奖金，例如20元。
完不成教学计划则酌减。
卫生奖
定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖，例如30元。
不符合要求的酌减。
仪容奖
仪容符合要求的发仪容奖，例如20元。
不符合要求的不发。
学历奖
中专30元，专科50元，本科60元。
职称奖
幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元。
园龄费
在本园每工作一年增加园龄费，例如每月30元。
幼儿出勤提成
每月18天满勤可领提成，例如小班40元，中班38元，大班36元。
其他补贴
根据教师的专业培训、教学经验、学历、持有证书等因素发放相应的补助金。
其他奖惩
请假、迟到、早退、旷工会有相应的扣款。
教育心得、周方案、备课等方面的表现也会影响工资。
工资发放应考虑多种因素，如教师的职称、资历、经验等级，以及幼儿园的规模、地理位置、教学水平、市场竞争等。同时，工资发放应规范、透明，并定期向教师公布收入明细和发放情况，确保教师权益