金融行业的提成计算方式多种多样，主要取决于公司的业务模式、产品类型、业绩目标以及市场环境。以下是一些常见的提成计算方式：
按业绩比例提成
业务员根据完成的交易量或销售额，按照约定的比例提取提成。例如，完成一笔10万元的交易，提成比例为1%，则提成为1000元。
阶梯式提成
根据业务量的不同阶段设置不同的提成比例。业务量越高，对应的提成比例也越高。这种方式能够激励业务员不断追求更高的业绩。例如，业务量在0-50万元之间，提成比例为5%；50-100万元之间，提成比例为8%；100万元以上，提成比例为10%。
固定金额提成
无论业务量大小，每完成一单业务，业务员都能获得固定金额的提成。例如，每完成一笔10万元的交易，无论交易次数和金额，提成固定为1000元。
按交易金额的一定比例收取
在证券、基金等交易中，常见的提成计算方式是按交易金额的一定比例收取。例如，股票交易中，每笔交易金额的千分之一或万分之几可能会作为证券公司的提成；基金交易中，申购或赎回时按金额的一定比例计算提成。
综合提成
有些公司会将基本工资、绩效奖金、业务提成和其他奖金综合计算，得出总收入。例如，基本工资为5000元，绩效奖金为销售额的10%，业务提成为销售额的3%，其他奖金为年终奖金，则总收入为基本工资加上绩效奖金、业务提成和其他奖金。
项目提成
在融资、投资等金融项目中，提成比例通常根据项目的收益情况协商确定。例如，项目成功后，提成比例可能会逐渐降低，或者在项目达到一定收益水平后停止提成。
在选择提成计算方式时，公司需要综合考虑自身的业务特点、市场环境和员工激励需求，以确保既能激励员工，又能实现公司的收益目标。同时，员工也需要明确自己的业绩目标和提成计算方式，以便更好地规划自己的工作。