5月份工资的计算方法如下：
基本计算公式
日工资：月工资收入 ÷ 21.75天
当月工资：日工资 × 实际出勤天数
考虑节假日
如果5月1日或其他法定节假日安排加班且不能安排调休，需要支付劳动者日工资的300%。
其他公休日安排加班需要支付劳动者日薪水的200%。
特殊情况
如果员工在5月有请假情况，如病假，则工资计算应减去相应天数的工资或按病假工资标准计算。
对于试用期员工，工资计算需根据实际出勤天数和试用期工资标准进行。
示例计算
假设某员工5月份月薪为6000元，实际出勤天数为15天，其中有3天为法定节假日（5月1日），2天为公休日加班。
日工资
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.27元
法定节假日加班工资
5月1日加班工资 = 275.27元 × 300% ≈ 825.81元
公休日加班工资
假设2天为公休日加班，且未安排调休，加班工资 = 275.27元 × 200% × 2天 = 1101.08元
当月工资
当月工资 = 6000元 - （6000元 ÷ 21.75天 × 3天） + 825.81元 + 1101.08元 ≈ 6826.89元
建议
确保准确性：在计算工资时，应仔细核对员工的出勤天数、节假日安排及加班情况，以确保计算的准确性。
遵守法规：计算工资时应遵守当地的劳动法规和税收政策，确保合法合规。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的计算示例，请提供更多信息。