卖衣服的提成计算方法通常有以下几种：
销售额的固定比例提成
一般卖衣服的提成是销售额的2%。
提成比例也可能在1%到3%之间，具体比例根据当地情况和经营策略而定。
基本工资加提成
薪酬结构通常包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次，每月提成为当月销售额的2%。
绩效提成
提成可能根据销售员的表现、销量和店铺的具体政策等情况而定，具体比例可能在5%到20%之间，一般在10%左右。
有些店铺可能采用利润空间来提成，即利润高的商品多提，利润低的少提。
任务销售提成
提成可能分为任务内和超额任务，任务内的提成比例较低，超额任务的比例较高。
综合奖励
除了基本的提成外，还可能包括满勤奖、卖货业绩奖等额外奖励。
建议
了解店铺政策：不同的服装店可能有不同的提成政策和薪酬结构，建议详细询问所在店铺的具体政策。
提高销售技巧：提高销售技巧和服务水平，有助于提高销售额和提成收益。
沟通与协商：如果对提成政策有疑问，建议与店主或管理层进行沟通，确保自己的收入与店铺的期望一致。