当公司提出降工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
理解情况
首先，尝试理解公司降薪的原因。公司可能因为财务困难、业绩下滑或其他原因提出降薪。
沟通协商
与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达您的立场和诉求。
如果降薪不合理，可以尝试协商，寻求其他形式的补偿，如额外的带薪休假或培训机会。
收集证据
保留所有与工资支付相关的文件，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，作为维权证据。
内部解决
如果公司有工会或员工代表，可以向其反映情况，寻求支持和帮助。
外部途径
如果内部途径无法解决问题，可以向当地劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律途径
如果公司无故降薪或协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
注意时效
注意劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
请根据具体情况选择合适的维权方式。