申通快递的工资计算方式主要 包括底薪、按件计算的提成和加班费等多个部分。以下是具体的计算方式：
按件计算
收件和送件都有提成，收一件得多少，送一件得多少。有些情况下，车费、电话费也会报销，这些费用有些已经包含在工资里。
如果收不到件，能收回多少件也会影响工资，通常情况下，如果一天能收回一百个件，工资会有七八千；如果只送件，收入会少一些，大概两千块左右。
底薪
快递员通常有底薪，前两月可能有底薪，底薪在一千五到二千不等。工作主要是分拣、派送快递，不管快递大小，送一个都是一块钱，每天平均送五十个左右。收件赚得多，按快递大小上门收件算钱数，一般两个月之后就没有底薪了。
提成
提成是工资的主要组成部分，除了按件提成外，有些情况下还会根据业务量有额外的提成。例如，年底奖金、效益好时的额外奖金等。
加班费
如果工作时间超过标准工作时间，会有加班费，加班费的具体标准可能因地区和公司政策而异。
其他补贴
有些公司可能会提供一些额外的补贴，例如餐补、交通补贴等。
建议
了解当地政策：不同地区的申通快递工资标准可能会有所不同，建议具体了解当地申通快递公司的政策。
提升业务能力：收件的数量和质量直接影响快递员的收入，因此提升业务能力是提高工资的关键。
关注公司政策：公司可能会不定期调整工资政策，建议及时关注公司的最新通知。
希望这些信息对你有所帮助。