如果工伤没有保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定， 用人单位需承担全部工伤赔偿费用。具体赔偿项目包括：
医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费。
交通食宿费：
职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
康复治疗费：
工伤职工进行康复治疗所需的费用。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。
生活护理费：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：
根据伤残等级，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
伤残津贴：
工伤职工在停工留薪期届满后仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇的同时，由用人单位按月支付伤残津贴。
工伤医疗补助金：
工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，从工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
伤残就业补助金：
工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
员工可以先与用人单位友好协商工伤赔偿事宜，同时收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等证据证明劳动关系和工伤情况。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定结论书和医疗诊断证明等材料，仲裁委员会一般45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，员工可向人民法院提起民事诉讼，提交劳动仲裁裁决书、用人单位工商登记信息和诉讼请求及相关证据，法院会依法判决并可采取强制执行措施。
如有需要，建议向相关部门或专业律师寻求帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。