在询问转正时，可以采取以下步骤和策略：
预约面谈时间
提前与领导预约一个面谈时间，确保双方都有足够的时间准备和安排。
准备转正材料
准备一份转正申请书或转正报告，详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。
表达感谢和归属感
在面谈中首先向领导表示感谢，感谢他们在试用期内给予的支持和指导，并表达自己对公司的归属感和责任感。
详细介绍工作表现
详细介绍自己在试用期内的工作表现，包括取得的成绩、遇到的挑战和解决的问题等。同时说明自己对公司和岗位的理解和认识，并表达对未来工作的期望和计划。
询问领导评价和建议
询问领导对自己的工作和表现有什么评价和建议，并向领导提出转正申请。如果领导需要更多的时间来考虑和评估，可以询问下一步的工作计划和跟进方式。
主动提及职业规划
在适当的时机，可以主动提及自己的职业规划和对未来工作的设想，展示自己对岗位的认知和清晰的规划，以及能够为公司带来的贡献。
了解公司政策和计划
询问公司关于转正的标准、绩效评估标准、培训和发展计划、薪资和福利待遇、工作环境和文化、管理制度和规章制度，以及公司未来的发展计划和战略。
接受反馈并改进
在交谈过程中，虚心听取领导的意见和建议，如果领导提出了一些需要改进的地方，积极接受并表示会努力改进。在谈话结束后，向领导表示感谢，并询问下一步的计划和时间表。
通过以上步骤和策略，可以有效地向领导表达自己希望转正的意愿，并了解公司的转正标准和要求，从而更好地做出决策。