快速辞职的方法如下：
提前书面通知
提交书面辞职信，最好是电子邮件，以便留下记录。根据《劳动法》，员工应提前一个月以书面形式提出解约要求。
如果公司是小公司，可以通过微信或短信提出辞职，但最好第二天补充书面邮件或打印的辞职信。在大公司，微信、短信、QQ等非正式方式不算数。
明确辞职理由
在辞职信中明确辞职原因，但避免涉及过于私人的理由，如已找到新工作或工资待遇低等。可以感谢公司并表达对未来发展的期望。
做好交接工作
在辞职前列出详细的交接清单，并及时整理好，以体现对公司的责任感。
选择在单位事务较少的时间离职，以便顺利交接。
处理社保和工资
确保社保不断缴，尽量在离职前与老东家商量多交一个月社保，自己承担费用。
确认工资和其他福利结算清楚，避免离职后出现纠纷。
婉拒挽留
如果领导挽留，婉言谢绝，表现出坚决的离职决心。
法律途径
如果公司以违法行为为由提出解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，无需提前30天通知，也不用单位批准，可以立即离职。
保留证据
确保辞职通知能够送达公司，最好采用挂号信或电子邮件等方式，以便在发生劳动争议时留有证据。
通过以上步骤，可以尽量快速且规范地完成辞职过程。建议提前规划并做好充分准备，以确保离职过程顺利且不会影响未来的职业发展。