兼职工资的发放方式通常有以下几种：
按约定周期发放
短期兼职：可能在工作完成后一次性发放，例如某次活动的礼仪工作。
长期兼职：可能按照周、月等周期发放，例如在餐厅工作数月，每月固定日期发放工资。
发放途径
现金发放：适用于规模较小的个体雇主或临时兼职工作，需有签收记录。
银行转账：较为常见和正规，雇主会将工资转到兼职人员指定的银行账户。
电子支付：通过支付宝、微信支付等方式发放，操作便捷。
发放形式
按时发放：根据兼职人员在指定时间内完成的工作量发放，如按小时计算。
按月发放：根据兼职人员在整个月内完成的工作量发放，可以按天或按月。
按项目发放：根据兼职人员完成的项目量，按比例发放工资。
奖金发放：根据兼职人员在活动期间的表现，按比例发放奖金。
发放时间
无约定：按照一般的交易习惯，在兼职工作完成后的合理时间内发放，如工作结束后的几天或一个工资结算周期内。
有约定：按照双方约定的日期发放工资。
法律法规
兼职工资不得低于当地最低工资标准。
非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。
建议
明确约定：无论是口头还是书面约定，兼职双方应明确工资发放的方式、时间和金额，以避免后续纠纷。
记录保存：雇主应保存好工资发放的相关记录和凭证，如银行转账记录、签收记录等，以备不时之需。
合法合规：确保兼职工资的发放符合当地法律法规的规定，避免违法行为。