根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在签订劳务合同后想要辞职，需要遵循以下步骤：
提前通知
若非试用期，劳动者应提前30天以书面形式通知雇主解除劳动合同。
若处于试用期，劳动者只需提前3天通知雇主。
提交书面申请
书面通知应明确指出辞职的日期和原因，无需雇主批准。
工作交接
完成手头工作的交接，确保工作的连续性和完整性。
结算薪资福利
与雇主协商确定最终的薪资和其他福利，包括未发的工资和社会保险等。
履行离职手续
根据公司要求返还物品，并办理相关的解约手续。
其他注意事项
若涉及机密岗位，可能需要签订离职后的保密协议。
办理社保、医保转移手续及失业手续（如适用）。
如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。
结算工资和离职待遇，并可能获得感谢、茶话、宴请等形式的离别。
劳动者在行使解除权时，必须遵守法定的程序，包括解除预告期和书面形式通知的要求。
请确保在辞职前与雇主进行充分沟通，并按照合同和公司规定的流程办理离职手续。