级别工资的计算方法主要依据企业的工资制度和个人的工作表现、资历等因素。以下是一些常见的计算方式：
岗位职级工资
岗位职级工资通常由岗位工资基数乘以岗位职级工资系数得出。各岗位的级别通过岗位评价确定，而岗位工资基数和岗位职级工资系数则根据企业的薪酬政策设定。
薪级工资
薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历而设立的。通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
级别工资
级别工资通常按公务员的能力和资历分成不同的级别，每个级别确定一个工资标准。这种制度常见于公务员体系，如中国的职务等级工资制。
其他计算方式
有些企业会根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。此外，新招聘的应届大中专毕业生在见习期间和试用期内会有特定的岗位职级工资计算方式。
建议
企业在设计级别工资制度时，应综合考虑岗位价值、员工能力、市场竞争力等因素，确保工资结构既能激励员工，又能体现公平性和合理性。同时，工资制度应具有一定的灵活性，以适应不同岗位和员工的需求。定期对工资制度进行审查和调整，以确保其持续有效。