发放工资的会计处理通常包括以下几个步骤：
计提工资费用
在发放工资之前，企业需要根据员工的考勤记录、绩效考核等因素计算每位员工的工资。
计提工资的会计分录为：
```
借：制造费用/管理费用/销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
```
计提社保和公积金
企业需要为员工缴纳社会保险（养老、医疗等）和住房公积金。
计提社保和公积金的会计分录为：
```
借：制造费用/管理费用/销售费用
贷：其他应付款——养老/医疗等
其他应付款——住房公积金
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
发放工资的会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款（实发工资数）
其他应付款——养老/医疗等（代扣代缴金额）
其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）
```
代扣代缴款项
在发放工资时，通常需要从工资中扣除社保、公积金、个人所得税等款项。
这些款项的会计分录为：
```
借：其他应付款——养老/医疗等
其他应付款——住房公积金
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
实际缴纳社保和公积金
实际向社保和公积金管理机构缴纳款项的会计分录为：
```
借：应付职工薪酬——社保（企业部分和个人部分）
其他应付款——住房公积金
贷：银行存款
```
工资核算和报表
根据发放的工资明细表，进行工资的核算，并提供工资数据给管理部门。
编制工资结算汇总表，并向银行提取现金或通过电子转账发放工资。
记录和报告
记录每一次工资支付的细节，包括员工姓名、支付日期、支付方式、扣款项目等。
这些记录将用于报税和报告。
请注意，以上步骤和会计分录是基于一般情况，具体操作可能因企业规模、行业特点、所在国家或地区的法律法规等因素而有所不同。务必遵循当地的会计准则和法规要求