当工厂发生工伤时，应按照以下步骤进行处理：
紧急应对
立即救援：现场人员应第一时间呼叫急救人员。若伤势较轻，可在厂内医疗室初步处理；若伤势严重，需拨打当地急救电话（如120）并安排接应救护车。
保护现场：在救援的同时，保护事故现场，避免随意挪动设备、工具等物品，设置警示标识，限制无关人员进入，以便后续调查。
事故报告
内部报告：事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，内容包括事故发生时间、地点、受伤员工姓名、伤势初步判断、事故简要经过等。
向相关部门报告：根据事故严重程度，确定是否需要向当地劳动保障部门、安全生产监督管理部门等政府机构报告。重伤及以上事故或造成重大社会影响的事故必须按规定时限报告。
医疗救治
将工伤职工送往医疗机构治疗，确保伤者得到及时有效的医疗救治。
工伤认定
用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
工伤认定是获得工伤待遇的前提，需如实提供事故详情，配合政府部门的调查工作。
劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，判定工伤伤残等级。
待遇审核与赔偿
员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用及伤残补助费用。
若员工需要解除劳动关系，可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
法律途径
若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额过低，员工可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的相关费用由用人单位负担。
建议工厂在发生工伤事故后，立即启动上述应急处理流程，确保伤者得到及时救治，并积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护员工的合法权益。