员工在辞职时，关于年假的处理有以下几种方式：
申请休完年假
员工在辞职期间，如果工作交接安排妥当，可以向用人单位申请休完当年的年假。具体的休假安排需要与公司协商，并考虑公司的生产和工作具体情况。
折算成薪金补偿
如果员工在离职时还有未休完的年假，可以选择将未休年假折算成薪金进行补偿。补偿标准是按照职工应休而未休的年假天数，支付其日工资的300%（含原工资）。
未休年假工资报酬
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已经安排的年休假天数。
放弃年假并获得补偿
劳动者也可以选择放弃未休的年假，但此时用人单位需要支付其3倍的年假报酬。
建议
提前规划：员工在离职前应尽早规划好年假的安排，以确保能够充分利用并享受这一权益。
沟通协商：与用人单位保持良好的沟通，明确双方的意愿和需求，以便达成最合理的解决方案。
保留证据：在办理相关手续时，确保保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
通过以上方式，员工可以更好地处理离职时的年假问题，确保自己的权益得到保障。