暑假工辞职的方法如下：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知。
劳动者可以通过快递或挂号信的方式邮寄辞职信，保留好快递详情单及复印件，以便作为证据。
明确辞职流程
向雇主表达辞职意愿，并了解公司内部的辞职流程。通常包括提交书面的辞职申请，并注明预计的最后工作日。
若未告知具体流程，可咨询人力资源部门或直接向上级主管说明情况，寻求指导。
工作交接
确保自己的工作交接得当，以免给后续工作造成不便。
结算工资与离职手续
劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并办理离职手续。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
法律途径
若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉来维护自己的合法权益。
建议
提前规划：在暑假工开始前，了解并确认好辞职流程及相关的法律规定，以便在需要辞职时能够顺利进行。
书面沟通：保持书面沟通的正式性和专业性，确保辞职过程的顺畅。
保留证据：通过快递邮寄辞职信，并保留好相关证据，以备不时之需。
希望以上信息对你有所帮助。