物流提成通常有以下几种计算方法：
基本提成加超额提成
基本提成：根据快递员送出的快递数量来计算，每送出一单快递就会获得一定的提成。
超额提成：根据快递员送出的快递数量超过公司设定的目标数量来计算，超额越多，提成越高。提成金额还可能受到快递重量、距离、服务类型等因素的影响。例如，重量较大的快递或偏远地区的快递可能提成更高。快递公司还会对快递员进行绩效考核，如服务质量、客户满意度等，作为额外奖励或扣款依据。
销售总额或毛利提成
销售总额提成：按照销售总额的一定比例作为提成。
毛利提成：按照毛利的百分比来计算提成，这种方式可以提高销售价格以提高单位毛利或做大规模，总体毛利高。
业绩评估提成
基本工资：每位仓储物流团队成员将按照其岗位等级和工作经验确定基本工资。
业绩评估：每季度，仓储物流团队的绩效将根据出货准确率、损耗率、客户满意度等指标进行评估。
提成比例：根据业绩评估结果，确定每位成员的提成比例，如优秀（10%）、良好（7%）、合格（5%）、不合格（0%）。
提成计算：每位成员的提成金额 = 基本工资 × 提成比例。
件数提成
派件提成：每派送一件快递，快递员可以获得一定的提成，如0.5元到1元不等。
收件提成：快递员每收一件客户下的单，也可以获得一定的提成，如运费的5%到10%不等。
混合提成
保底加提成：快递员的工资结构包括底薪和提成，底薪从几百元到上千元不等，提成根据派件和收件的数量和质量来计算。
需要注意的是，不同公司的提成制度可能有所不同，具体提成比例和计算方式需要参考各自公司的内部管理制度和营销政策。此外，提成制度还可能随着市场变化和公司经营策略的调整而变化。