个人绩效的计算通常涉及以下几个步骤和要素：
确定考核指标和权重
KPI（关键绩效指标）绩效：通常占50%。
360度考核：通常占30%。
个人行为鉴定：通常占20%。
计算各部分得分
KPI绩效得分：根据实际达成效果计算。
360度考核得分：根据同事、上级和下级等的评价综合得出。
个人行为鉴定得分：根据个人工作态度、团队合作等表现评估。
换算比例
KPI绩效总计100分占50%。
360度考核总计200分占30%。
个人行为鉴定总计占20%。
计算个人绩效分值
个人绩效分值 = ∑（KPIi 绩效分值 × KPIi 权重） × KPI 总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
计算绩效奖金
月度绩效奖金 = 基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率。
特殊情况的处理
对于在公司任期不满1年者，年终奖考核以连续工作月数计发。
以上步骤和公式提供了一个基本的框架，实际计算时可能因公司政策、行业特点和具体实施细节而有所不同。请根据您所在公司的具体绩效评估体系进行计算