工伤辞退员工的赔偿主要包括 经济补偿金和工伤待遇。具体赔偿标准如下：
经济补偿金
工作未满6个月的，补偿半个月工资。
工作满1年的，每满1年补偿1个月工资。
工作满6个月不满1年的，按1年计算，经济补偿最长年限不得超过12年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤待遇
停工留薪期待遇：必须正常发放。
一次性伤残就业补助金：由用人单位发放。
工伤保险基金负责的其他工伤待遇：包括工伤医疗待遇（实际治疗费用按规定报销）等，具体金额可以通过“粤省事”工伤保险测算服务测算。
违法辞退的赔偿
如果用人单位违法辞退工伤员工，需要支付双倍的经济补偿金。
建议
劳动者在遭遇工伤被辞退时，应首先确认用人单位辞退是否合法。如果属于违法辞退，可以依法要求双倍的经济补偿金及工伤待遇。
劳动者应保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工伤证明等，以便在维权过程中使用。
如果用人单位不履行相关待遇的发放，劳动者可以申请劳动仲裁来解决。