孕妇休病假的工资计算主要依据员工的工龄和病假期间的长度。以下是详细的计算标准：
病假在6个月以内
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
病假超过6个月
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
此外，病假工资的计算基准也有所不同：
月薪工人：以月薪为计算基准。
计件工人：以其过去三个月的平均工资为计算基准。
需要注意的是，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
这些规定适用于大多数情况，但具体实施可能会因企业政策、劳动合同或地方法规的不同而有所调整。建议孕妇在休病假前，详细咨询所在企业的人力资源部门或相关管理人员，以获取最准确的工资计算方式和待遇。