事假期间，劳动者的工资扣除方式如下：
事假期间不支付工资
劳动者在事假期间未提供劳动，因此企业可以不支付工资。这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。
按日工资扣除
事假期间应扣除的工资通常按照职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。具体计算公式为：
日工资数= 月工资 / 21.75
应得工资数= 月工资（含加班费、津贴、补助等）
实得工资数= 应得工资数 - 请事假天数的工资
事假累计超过一定天数的影响
员工全年事假累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
员工全年事假累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
员工全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
病假与事假工资扣除的区别
病假工资扣除时，一般不得高于当月应当出勤的每天工资的40%，且病假工资支付标准根据职工连续工龄有所不同。
建议
明确公司政策：不同公司可能有不同的事假工资扣除政策，建议员工在请事假前仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解具体的扣除方式和标准。
保留证据：员工应保留请假期间的工资条和相关沟通记录，以备将来可能出现的争议。
协商沟通：如果对事假工资扣除有疑问或不满，建议与用人单位进行充分沟通，寻求合理的解决方案。