在撰写员工差评语时，应当客观、公正地指出员工在工作中的不足之处，并提供改进的建议。以下是一些撰写员工差评语的示例：
工作细节关注不足
"该员工在处理工作时，对细节的关注不够，这导致了一些低级错误和疏忽，影响了工作质量。"
决策过程需改进
"在担任团队领导时，决策过程中考虑队员利益过多，导致决策过程较为缓慢，影响了工作效率。"
自我要求与自省不足
"该员工有时对自己要求过高，急于求成，缺乏自我反思和自省，这可能会导致工作表现不稳定。"
沟通能力有待提升
"在与同事和客户沟通时，该员工有时表达不够清晰，这影响了工作效率和客户满意度。"
专业技能需加强
"尽管该员工工作态度积极，但在某些专业领域的知识和技能上还有待加强，以适应不断变化的工作需求。"
在撰写差评语时，应避免使用过于情绪化或攻击性的语言，而是以建设性和帮助员工改进为目的。同时，提供具体的例子和改进建议，以便员工了解问题所在并有针对性地进行改进。