县城的工资水平因地区、行业、职位以及经济发展状况等因素而异。根据提供的信息，以下是一些概括性的观点：
工资水平普遍下降
县城的工资普遍不高，多数服务行业和基础职能岗位月薪在2000至3000元左右。
一些技术岗位如修车、装修、挖掘机操作等工资也不高，且涨幅缓慢。
工资构成
公务员的基本工资通常在3000至4000元，随着工作年限和职级提升而增长。
津贴补贴种类多样，如交通补贴、住房补贴等，乡镇工作可能还有额外的乡镇补贴。
奖金和绩效是公务员薪资的重要组成部分，经济条件好的地区年终奖可能达到数万元。
收入差异
县城中体制内工作如公务员的收入相对较高，可能包括基本工资、津贴补贴和奖金绩效。
私企和打工者的收入通常低于体制内，且可能没有稳定的福利保障。
房价与工资比
在县城，靠自己工资购买当地房产较为困难，因为房价与收入比例失衡。
职业选择
县城职业种类相对较少，多为传统行业职位，互联网等新兴行业企业较少。
满意度
尽管工资水平一般，但就业满意度从2018届的67%上升到2022届的76%，表明工作环境和待遇有所改善。
特殊情况
在一些经济较为发达的县城，如昆山，平均月薪可能超过5000元。
综上所述，县城的工资水平普遍不高，且与大城市相比较存在较大差距。体制内工作如公务员可能享有更稳定的收入和福利，而私企和打工者则面临收入不稳定和缺乏福利保障的挑战。购房对于县城居民来说是一个较大的经济压力。