当劳动者在工作中遭受工伤，而用人单位未为其缴纳社会保险时，劳动者仍享有获得工伤赔偿的权利。以下是处理这种情况的步骤：
报告工伤事故
向单位所在地的劳动监察部门或社会保险行政部门报告工伤事故，并提交相关证明材料。
工伤认定
向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
社会保险行政部门将审查申请，并在法定期限内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定
认定为工伤后，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
劳动能力鉴定由单位所在地的设区市级劳动能力鉴定委员会负责，费用由用人单位支付。
计算赔偿金额
根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，劳动者可以计算应得的赔偿金额。
赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等。
用人单位支付赔偿
如果用人单位未参加工伤保险，那么用人单位需按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位可能需要补缴应缴纳的工伤保险费，并可能面临滞纳金和罚款。
其他注意事项
如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
如果用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
请确保遵循以上步骤，并咨询当地劳动法律专业人士以获得更具体的指导和帮助