在撰写公司待遇时，应当详细且清晰地列出员工将获得的各类报酬和福利。以下是一些建议的组成部分：
工资构成
基本工资：员工在职期间按照合同规定所获得的固定报酬。
绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩达成情况发放的额外奖励。
年终奖金：根据公司年度利润状况和员工个人表现发放的一次性奖金。
工龄工资：以服务公司的时间计算，每月一年5元。
加班补贴：对于需要加班的员工，根据加班时长和工时计算规则给予相应的加班补贴。
职务津贴：对于担任特殊职务或岗位的员工，给予相应的津贴或津贴调整。
特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等。
福利类
社会保险和公积金：按照国家规定为员工提供的社会保险和住房公积金等福利。
医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
员工培训：提供免费的进修培训、国内外培训、进修、学术交流、研讨会等机会。
其他福利：如节日福利、员工福利、团队建设活动费用等。
假期福利
带薪年假：员工可以享受带薪年假。
病假：员工可以享受病假。
婚假：员工可以享受婚假。
产假：员工可以享受产假。
其他假期：如丧假、陪产假等。
其他待遇
通讯补贴：对于需要经常出差或需要使用电话、邮件等通讯工具的员工，提供通讯补贴。
交通补贴：对于需要经常使用公共交通或公司车辆的员工，提供交通补贴。
餐补：对于在公司用餐的员工，提供餐补。
取暖费：对于在寒冷地区工作的员工，提供取暖费。
其他津贴：如父母赡养津贴、生日津贴等。
在撰写公司待遇时，务必确保所有条款都符合当地的劳动法律法规，并且明确无误地列出每项待遇的具体规定，以便员工能够清楚了解自己的薪酬待遇。此外，建议在劳动合同中详细列出工资和福利条款，并确保这些条款具有法律效力。如果公司承诺的待遇在劳动合同中没有明确列出，可以签订补充协议或薪资确认单，以确保双方的权益得到保障。