市属国企的待遇和情况因企业而异，但总体上，它们通常提供稳定的收入和福利待遇。以下是一些关于市属国企的要点：
工资待遇
市属国企员工的平均月收入通常高于私营企业，特别是高级管理人员和技术人员。
工资水平与岗位级别、工作年限等因素有关。
福利待遇
除了基本的五险一金，市属国企还提供企业年金、各类补贴（如交通、餐补、通讯补贴等）以及住房公积金。
部分企业还提供健康体检、职业培训和员工活动。
发展空间
市属国企规模较大，业务范围广，提供更多的职业发展和合作机会。
管理职位相对稳定，对高层管理人员的考核和评价较为严格。
退休待遇
退休员工通常享有国家规定的养老金、医疗保险、住房公积金等。
市属国企还可能提供节日慰问金、企业年金等补充福利。
行业和市场地位
市属国企在某些行业中可能具有垄断地位，效益较好。
市属国企与公务员相比，待遇可能相当或更高。
工作环境和压力
工作环境可能因企业而异，一些企业可能面临政府债务等负担。
工作压力通常不大，适合寻求稳定工作的人士。
个人职业规划
对于希望获得稳定收入和福利待遇、不愿承担过高工作压力的个人，市属国企是一个不错的选择。
对于追求挑战和发展机会的年轻人，可能需要考虑其他类型的企业。
需要注意的是，每个城市的市属国企在待遇上可能有所不同，且并非所有岗位都能享受到高级别的待遇。此外，随着市场竞争的加剧，部分市属国企也在尝试改革，提高效率，这可能会影响部分员工的福利待遇。