计提五险一金通常涉及以下步骤和会计分录：
准备标准率表 ：根据属地社保局的标准率表或行业标准率表准备相应的计提比例。计算计提总额：
结合报表中的发生额，计算员工应交的五险一金总额及个人应交额度。
办理开户手续：
为企业账户办理五险一金的开户手续，并及时维护账户信息。
记账
计提企业部分：
```
借：管理费用/销售费用/生产成本/主营业务成本等
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
应付职工薪酬—住房公积金（单位部分）
```
计提个人部分（通常在发放工资时进行）：
```
借：应付职工薪酬—工资薪金
贷：银行存款
应付职工薪酬—社会保险费（个人部分）
应付职工薪酬—住房公积金（个人部分）
```
报销发放五险一金
发放企业部分：
```
借：应付职工薪酬—社保（企业部分）
贷：银行存款
```
发放个人部分（通常在发放工资时进行）：
```
借：其他应付款—代扣个人社保
贷：银行存款
```
汇总统计报表：
及时汇总并统计企业及员工发生的五险一金、相关税金及企业所有报销的五险一金金额，并定期提供统计报表。
请注意，具体的计提比例和金额可能因地区、政策变动等因素有所不同，企业应根据实际情况进行计算和计提。