面对老板不给涨工资的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
内部协商
首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决方案。有时候，通过有效的沟通可以解决一些误解或问题。
收集证据
劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据。确保自己有一份完整的劳动合同，并收集其他工作证明，如工资条、考勤记录、工作记录、沟通记录或工作场所的照片或视频等，以证明你与公司存在劳动关系。
寻求外部帮助
如果内部协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对此类问题进行调查，并可能提供帮助或解决方案。
如果劳动监察大队无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的诉求。
若对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
提升自身能力
在职场中，提升自己的技能和知识是非常重要的。通过不断学习和进步，提高自己的工作表现，增加自己的市场价值，这样在加薪谈判中会更有说服力。
理性应对
保持冷静和理性，不要因为情绪化的行为而影响自己的判断和决策。学会换位思考，理解公司的立场和困境，这样在谈判中会更加有利。
做好备选计划
在与老板沟通的过程中，也要做好备选计划。如果最终无法达成加薪协议，可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，要确保自己具备足够的竞争力，以便能够找到更好的职位和待遇。
通过以上步骤，可以有理有据地应对老板不给涨工资的情况，并尽可能争取到应得的待遇。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因为情绪化的行为而做出不利的决策。