派遣公司主要通过以下方式赚钱：
服务费用：
派遣公司与企业签订合作协议，为企业提供临时或长期的人力资源，并向企业收取一定比例的服务费用。这些费用通常以派遣人员的工资为基础，加上一定的管理费。
工资差额：
劳务派遣公司通常以较低的薪资支付给派遣员工，然后从客户企业那里收取更高的费用，形成工资差额作为其利润的重要来源之一。
管理费用：
除了基本工资外，劳务派遣公司还会根据派遣员工的数量、岗位、工资水平等因素收取管理费用。这些费用是劳务派遣机构的主要收入来源之一。
中介费：
对于个人派遣者，派遣公司会收取一定比例的中介费。
增值服务：
派遣公司可能还会提供如代理招聘、社保代理、猎头服务、培训等增值服务，并从中收取额外费用。
投资与业务拓展：
派遣公司还可能通过投资、拓展业务等方式进一步增加收入。
其他额外收入：
例如，在员工发生工伤时，劳务派遣公司可能会获得一定的赔偿金。
综上所述，派遣公司的盈利模式主要是通过提供人力资源服务并收取各种相关费用，以及通过投资和业务拓展来增加收入。这些盈利方式均需在合法合规的前提下进行，并遵守国家相关法规。